En comparant les différents modèles de management des ressources humaines en Europe, la partie management européen du site EcoledeManagement.com met en évidence les contingences externes agissant sur la fonction ressources humaines. Trois champs majeurs sont à noter pour les principaux pays européens : l’environnement institutionnel et socio-économique, les caractéristiques des firmes et les comportements et les aptitudes individuels. Ces connaissances permettent à l'internaute de prendre du recul sur les outils de gestion des ressources humaines qu’il utilise régulièrement et lui offrent une approche européenne de la gestion interculturelle. Le cas de l'Europe de l’Est pose la question de la transposition de modèles occidentaux dans des environnements différents.
Généralités sur la communication